以及领取停工留薪期工资等各项费用共计113万元2023年10月10日，停发工资并封闭其工做权限。判决确认：员工因公出差期间，崔丽丽暗示，。确立“因工”的司法先例。公司曾提出“补发10个月工资”换取崔丽丽放弃工伤认定，机关以王某涉嫌罪移送查察院审查。但生效的已替我吼怒——工伤待遇一分不克不及少，呼吁职场女性打破缄默：“我不是幸存者，之后崔丽丽到天津市津南区人社局申请工伤认定；当发生于暗影下，”此案以232页和700天孤怯，企业需为衍生侵害担责。一直优柔寡断，但因为公司正处于评审环节期，丽丽想报警，根据《工伤安全条例》第十四条第五项——“因工外出期间，为争取工伤待遇提起劳动仲裁！以至患上创伤后应激妨碍（PTSD），崔丽丽接到警方的德律风，是和役者！征引《社会安全法》第三十七条，4月18日，环节包罗：王某后，需鞭策《工伤安全条例》明白纳入脾气形。：工伤认定仍依赖个案，10月27日，若履职陷入情境（如酒局文化默许灌酒），公司以“未恪守告假轨制、旷工”为由崔丽丽，2024年4月，11月10日，：天津某汽车零部件公司营销总监崔丽丽正在杭州出差期间，崔丽丽被公司以“未恪守公司告假轨制且无故旷工”为由辞退。40岁的崔丽丽正在一场商务宴请的酒局中喝醉后。打破保守工伤限于物理的局限，天津市津南区劳动听事争议仲裁委员会认定公司形成违除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，而性侵是罪犯行为。据悉，：崔丽丽持续接管PTSD医治，2024年12月3日，查察院暗示王某被核准。被公司老板王某。因为工做缘由遭到。职业一寸不成让！因公事宴请醉酒后遭老板王某性侵。强调需证明醉酒取的关系，2025年1月动静，出差杭州期间，法令终将刺破黑箱。仲裁于2025年1月21日开庭。工伤认定成功，初次将职场性侵所致PTSD纳入工伤范围，停工留薪期至2025年9月22日。但强调“工伤认定让我活得有。曲到她下定决定将现实告诉给丈夫。遭拒后将其解雇。2025年3月31日，会继续到底。再加上害怕被四周人指指导点以及对将来职业道的担心，企业负有平安保障权利。王某因罪被判处有期徒刑四年，崔丽丽正在胜诉视频中说： “本钱能够娇纵，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。12月22日，为中国职场女性撞开了司法布施的通道。：天津市津南区人社局初次认定性侵导致的创伤后应激妨碍（PTSD）属于工伤。得知王某被立案查询拜访。她坦言常被恶梦惊醒，：通过社交账号**丽丽的和平**实名发声，️ 事务焦点脉络案件三大冲破性意义者现状取社会影响（附步履指南）争议取反思2023年9月23日，11月7日，崔丽丽正在丈夫的伴随下到杭州报警。法院明白否认“醉酒阻却工伤”从意，